こんにちは、
朝夕が過ごしやすくなって来てホットしている濱尾です。
先日、新聞をみていると
厚生労働省が個人型確定拠出年金（iDeCo)を
１：65歳まで加入できるように年齢制限を見直し
２：すべての会社員が入れるように手続きを簡素化
といったことを検討するといった記事が掲載されていました。
１：65歳までにという背景は、
制度が始まった2001年60歳から64歳の修業率は50.7％
それが2018年には68.8%まで上昇している。
と言った働き手の環境の変化に合わせる。
２：全会社員が加入出来るようには
現在、勤務先の会社に企業型確定拠出年金があると、
iDeCoと併用するには規約で労使の合意が必要がある。
がこの規約を結ぶことを不要にする。
また、企業型の場合、従業員が会社の掛金まで
個人で負担する「マッチング拠出」がある企業の場合
iDeCoに加入できなかったが、選択できるように変更する。
この大きく2点の変更が検討されるようです。
iDeCoには３つの税優遇
１：掛金全額所得控除
２：運用益非課税
３：受給時の退職所得控除・公的年金等控除
があります。
今話題の「老後2000万円問題」の改善においても
iDeCoを活用した積立投資はその問題解決の大きな方法の
ひとつに間違いないと思います。
この2点の変更が実現すると
さらにiDeCoの魅力が増してくると思います。
個人的にも是非実現して欲しいと思います！
ｂｙ：濱尾
